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Adriana Terront Cortés

Gestión Humana

¿QUIEN SOY YO?

HR Business Partner con habilidad para liderar proyectos de gestión de cambio organizacional para alinear la estrategia de la compañía junto con la del área de Gestión Humana, diseñar y mantener estructuras organizacionales de acuerdo a las necesidades estratégicas de la unidad de negocio. Asesorar y coordinar procesos de transformación y mejora, con experiencia en el diseño e implementación de procesos integrales de gestión humana para la cadena de valor en compañías de consumo masivo y régimen especiales.

Asesorar y realizar la conexión entre los equipos administrativos, los empleados y el área de gestión humana, con el fin de mejorar la comunicación, solucionar temas específicos y contribuir con el logro de las metas de la organización.

Experiencia en el análisis del manejo de información, transformándola en insumo útil para la adecuada toma de decisiones.

Gestionar y negociar acuerdos de suministro de productos y servicios con proveedores de acuerdo con los costos, entrega, calidad, plazo de ejecución del pedido, evaluando estrategias para reducir el riesgo.

Habilidad para el trabajo en equipo y capacidad de liderazgo basado en la responsabilidad, habilidad de planeación, ejecución, orientado a resultados y al servicio. 

EXPERIENCIAS PROFESIONALES

Consultor de Gestión Humana

Banco de la República
05/2012
- Actualmente (7 año, 4 meses) |
Bogotá
,
Colombia

Diseñar y desarrollar estrategias de desarrollo para los colaboradores del Banco Central, por medio de:

  • Evaluar e implementar estructuras organizacionales de acuerdo con las necesidades estrategias.
  • Gestionar el cambio para los proyectos de las áreas cliente.
  • Estructurar, valorar y describir los cargos de las áreas cliente.
  • Analizar revisiones salariales y realizar propuestas de acuerdo a la competitividad del mercado y equidad interna.

Analizar cargas de trabajo y estrategias para el cubrimiento de cargos

Logros en el Cargo:

  • Equilibrar el índice de ocupación de los empleados en las estructuras analizadas e implementadas.
  • Proponer estrategias de movilidad para los empleados de las áreas cliente.
  • Evaluar propuestas y estructuras que permitan a las áreas realizar la gestión basada en procesos

 

Profesional de Formación y Desarrollo

Banco de la República
06/2011
- 05/2012 (10 meses) |
Bogotá
,
Colombia

Funciones del Cargo:

Diseñar y desarrollar estrategias de desarrollo para los colaboradores del Banco Central, por medio de:

  • Estructurar estrategias, negocios y procesos de adquisición para los programas a cargo.
  • Liderar el proceso de formación virtual para todos los niveles de la Organización
  • Proyectar el desarrollo de la cultura virtual.
  • Analizar financieramente los proyectos implementados.
  • Implementar estrategias para el programa de bilingüismo en el Banco y promocionar e incentivar la formación de Inglés.
  • Controlar técnica, administrativa y financieramente los contratos a cargo.
  • Estructurar estrategias para la formación y capacitación del desarrollo de competencias.
  • Diseñar los programas de formación de acuerdo al plan Estratégico y necesidades del Banco.
  • Backup de los procesos de Capacitación de posgrados tanto para Colaboradores como Particulares.

Logros en el Cargo:

  • Realizar algunos procesos de contratación en menor tiempo que el estándar.
  • Ejecutar los contratos a cargo con eficiencias financieras y presupuestales mayores del 90%.
  • Diseñar e implementar programas para profesionales, Analistas y Auxiliares.
  • Implementar controles eficientes para los contratos a cargo

Líder de Mejora Contínua

PepsiCo Alimentos Colombia Ltda.
01/2008
- 05/2011 (3 año, 3 meses) |
Bogotá
,
Colombia

Funciones del Cargo:

Implementar el Modelo de Transformación Organizacional enfocado al Servicio (MOTORES) para Colombia, y bajo mi responsabilidad estuvo:

  • Estructurar procesos de compra para los productos y servicios que requiere el Modelo de Transformación.
  • Liderar el proceso de Certificación por competencias Laborales con el SENA, para toda la cadena de Servicio.
  • Proyectar al front line a la titulación de Técnicos en Desarrollo de Operaciones Logísticas.
  • Estructurar programas de comunicaciones efectivas al interior de la compañía para los diferentes niveles de la Organización.
  • Desarrollar programas de bienestar para los colaboradores y sus familias, bajo el impulso del comité de Calidad de Vida. 
  • Analizar el impacto financiero de los proyectos implementados.
  • Definir el impacto social y ambiental del modelo de transformación.
  • Estructurar e implementar estrategias para la formación y desarrollo de competencias técnicas.
  • Diseñar programas de formación de acuerdo al plan estratégico y necesidades de Logística.
  • Seguimiento al impacto en los indicadores de los procesos de transformación implementados.

Logros en el Cargo:

  • Diseñar el Plan carrera en la Cadena de Servicio, basado en las Competencias técnicas y Humanas.
  • Certificación de 6 competencias laborales al front line. 
  • Implementar el modelo de selección por competencias en el área de Logística, reduciendo el índice de rotación en el 50%.
  • Implementar el bono variable para el front line, según los resultados y el compromiso con el modelo de transformación, logrando incrementos en la productividad mayores al 30%

Analista de Logística y Servicio al Cliente

PepsiCo Alimentos Colombia Ltda.
11/2006
- 01/2008 (1 año, 2 meses) |
Bogotá
,
Colombia

Funciones del Cargo:

  • Negociar con los proveedores de maquila los servicios requeridos y costos.
  • Garantizar la cobertura de producto a nivel nacional del canal Supermercados.
  • Atender las solicitudes de los clientes para garantizar la oportunidad de entrega y frescura del producto.
  • Programar la producción de Maquila, con 2 líneas de producción. 
  • Cumplir con el forecast de la demanda en el canal supermercados.

Logros en el Cargo:

  • Implementar la programación Gantt de producción, para optimizar la productividad en más del 20%.
  • Gestión de Inventarios, logrando confiabilidades superiores al 90%
  • Implementar el modelo de gestión de los indicadores de servicio para el canal supermercados, logrando niveles de satisfacción superiores al 95%

Asistente de Gerencia de Operaciones

PepsiCo Alimentos Colombia Ltda.
04/2005
- 11/2006 (1 año, 7 meses) |
Bogotá
,
Colombia

Funciones del Cargo:

  • Reportar para la región Andina los KPI´s de las áreas de Compras, Manufactura y Logística.
  • Coordinar los eventos y capacitaciones a nivel Internacional.
  • Negociar con proveedores de productos y servicios para las capacitaciones y formaciones de los encuentros de la Región Andina.
  • Coordinar viajes y tiquetes de todos los colaboradores de Operaciones. 

Logros en el Cargo:

  • Homogenizar el sistema de información para las 4 plantas de producción a nivel Nacional.
  • Optimizar los planes de fidelización otorgados por los diferentes proveedores, generando ahorros del 50% de los gastos de viajes para la gerencia de Operaciones

Coordinador de Operaciones Logísticas Internacionales

Multimodal Logistic Agency
09/2004
- 12/2004 (2 meses) |
Bogotá
,
Colombia

Funciones del Cargo:

  • Coordinar las operaciones logísticas de importación y exportación de la mercancía de los clientes hasta su destino final.
  • Apoyar los procesos de negociación de las operaciones logísticas internacionales.
  • Seguimiento a los procesos de importación en conjunto con la Sociedad de Intermediación Aduanera (SIA)

Práctica Empresarial

Dromayor
03/2004
- 08/2004 (5 meses) |
Bogotá
,
Colombia

Funciones del Cargo:

  • Análizar y optimizar los procesos Logísticos y administrativos del Core Business de la Empresa. 

Práctica Empresarial

Corona S.A.
06/2003
- 12/2003 (5 meses) |
Bogotá
,
Colombia

Responsabilidades:

  • Consolidar y unificar los Indicadores de Gestión de bienestar, selección y capacitación.
  • Diseñar el informe del Headcount y demás temas de administración de personal.
  • Apoyar en las actividades de bienestar. 
  • Analizar y optimizar los procesos Logísticos y administrativos para la Administración de Personal.

Logros:

  • Estandarizar el formato del Balance ScoreCard, según las especificaciones de la compañía.
  • Estandarizar Procesos y Procedimientos del área.
  • Diseñar metodologías para la evaluación por competencias definida en la compañía.

Recepcionista Bilingüe

Hotel Balcones del Miranda
08/1998
- 05/2002 (3 año, 8 meses) |
Bogotá
,
Colombia

Funciones del Cargo:

  • Traducir simultáneamente entre el idioma Inglés y español. 
  • Realizar los procesos de negociación, coordinar y organizar los eventos sociales del hotel.
  • Realizar los cargos y balances de los consumos de los clientes.
  • Consolidar la información y analizar los datos para los informes diarios reportados al departamento de contabilidad. 
  • Administrar la caja menor del hotel

Educación

Especialista en Gerencia de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional

Universidad del Rosario
01/2011
- 12/2011 (10 meses) |
Bogotá

Ingeniera Industrial

Universidad de la Sabana
01/1999
- 08/2004 (5 año, 7 meses) |
Chía
,
Colombia

Competencias

Programas Informáticos

Sipres presupuesto
Ibes - módulo de despachos
Oracle-módulo de requisiciones
SRH módulo de consultas

Diplomas

Valoración Avanzada de Cargos con metodología HAY
Administración de Recursos Humanos con Deutsche BundesBank
Certificación en Gestión del cambio
Valoración y descripción de Cargos
Diplomado en Derecho Laboral

Referencias

Yenny Yohanna
Ortíz Serrano

Negociador de Servicios
|
Cencosud
  • Teléfono :
    3002117947
  • Correo electrónico :
    yennyyohana.ortizserrano@cencosud.com.co

Mónica Paola
Rodriguez Silva

Especialista de Protafolio Andina
|
Tetrapak
  • Teléfono :
    3176585046
  • Correo electrónico :
    monica.rodriguez@tetrapak.com