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Manlio Nefi Mejia Hernandez

Auxiliar de RRHH (Psicólogo en proceso)

¿QUIEN SOY YO?

Tengo la capacidad de interpretar, analizar y aplicar y desarrollar planes estratégicos y operativos de investigación para el área de Gestión Humana para dar soluciones a las organizaciones, generando oportunidades de crecimiento y proyección; Optimizar el funcionamiento de las diferentes áreas de las organizaciones, mediante procesos adecuados en busca de la eficiencia, eficacia y efectividad. Tengo la habilidad de evaluar la información y los conocimientos que le ofrece el medio y elegir alternativas que le permitan optimizar resultados; así mismo dirigir, controlar, planear y organizar los servicios de selección, ingreso, mantenimiento, capacitación, promoción, desvinculación, entre otros en los departamentos del recurso humano.

 

Con la experiencia en desarrollar modelos de gestión humana por competencias, modelos de reclutamiento, selección, capacitación, inducción y re inducción de personal por competencias laborales, modelos de evaluación del desempeño laboral, metodologías para establecer estrategias de salarios y compensaciones variables, modelos para administrar y orientar el bienestar social laboral en las organizaciones

 

EXPERIENCIAS PROFESIONALES

Lider de Reclutamiento y Reporting Seleccion

Uno27 SAS
12/2017
- 07/2018 (7 meses) |
manizales
,
Colombia

Apoyar a al departamento de Selección en el cumplimiento de las peticiones de personal realizadasporla organización. Implementar, Dirigir, Controlar, Ejecutar y Verificar las bases internas y externas validando perfiles idoneos para lasvacantes requeridas.

 

  1. Coordina y participa en el diseño o actualización del Sistema de Reclutamiento y Selección de Personal administrativo.
  2. Recopila información sobre las situaciones que se presentan en la aplicación, tanto en Reclutamiento como en la selección de Personal.
  3. Presenta a Dirección sugerencias y posibles alternativas para hacer los estudios y análisis de vacantes.
  4. Se reúne con su equipo de trabajo para evaluar y mejorar las acciones propias de las funciones de la Unidad.
  5. Generar archivos macro y micro con los reportes, diarios, semanales, generar gráficos dinámicos, formulación de tablas, seguimiento y control, así como la comparación mensual de ingresos y egresos de la organización.

Líder de Reclutamiento

Emergia - Econtact
10/2016
- 10/2017 (1 año) |
manizales
,
Colombia

Apoyar a al departamento de Selección en el cumplimiento de las peticiones de personal realizadasporla organización. Implementar, Dirigir, Controlar, Ejecutar y Verificar las bases internas y externas validando perfiles idoneos para lasvacantes requeridas.

- Métricas y estadística: generar archivos macro y micro con los reportes, diarios, semanales, generar gráficos dinámicos, formulación de tablas, seguimiento y control, así como la comparación mensual  de:

 

- Informe de Reclutamiento: seguimiento de reclutadores, efectividad diaria, cantidad de llamadas realizadas diarias, métrica mensual de medición, cantidad de efectivos netos por día, quincena y mes.  Generar informe con graficas comparativas de efectividad reclutante vs fuentes de reclutamiento.

- Informe de Selección: generar marco de seguimiento y control de los procesos realizado en el área, cantidad de personas aptas  a filtro, cantidad de personas que inician formación, seguimiento fin de formación y contratación de perfiles idóneos.

Informe de Rotación: Análisis mensual de rotación general, mostrando motivos y causas raíces por servicio de la deserción organización. Generar gráficos dinámicos comparativos por mes  del incremento o descenso de estos por segmento y a  nivel global en la organización.

 

 

Auxiliar Reclutamiento y Seleccion

Digitex Internacional
04/2015
- 09/2016 (1 año, 5 meses) |
manizales
,
Colombia

Funciones: Realizar procesos de apoyo administrativo al área de selección y reclutamiento, en el manejo, formulación creación de formatos que contribuyan en la mejora continua de los procesos del área. Realizar seguimiento y control de los procesos desarrollados por los psicólogos así como informes de gestión con las metas del área.

Logros: Agilidad en el manejo y atención adecuada de multiprocesos, así como proactividad y recursividad para concretar tareas contrarreloj. Apoyo en asesorías a las empresas en estudios para la implementación de procesos de gestión humana.

Apoyo Monitorias SENA - Unidad de Victimas APE

APE
07/2015
- 03/2016 (7 meses) |
manizales
,
Colombia

Funciones: Realizar procesos de apoyo administrativo al área de unidad de victimas indicando los diferentes cursos ofertados por el SENA y los beneficios para la comunidad. Realizar convocatoria telefónica de talleres de orientación. Registro e inscripción en aplicativo APE. Apoyo formación titulada y complementaria (inscripción).

Logros: Agilidad en el manejo y atención adecuada de usuarios. Mayor conocimiento de procesos y procedimientos institucionales y de bienestar a la comunidad. Fortalecimiento de herramientas ofimáticas y servicio al cliente.

Analista Técnico (formador y Coordinador de Apoyo)

Digitex Internacional
01/2010
- 08/2013 (3 año, 7 meses) |
manizales
,
Colombia

Funciones: Asesoría técnica y facturación a clientes Movistar Chile. Realizar labores de formación iniciales (apoyo) y certificación de personal nuevo. Coordinar grupos dentro del servicio en pro de la mejora de la operación, manejo de indicadores e informe de resultados de los operadores.

Logros: Manejo de personal a gran escala; mejora de los procesos de atención al cliente y mejora continua en los modelos de atención personalizada.

Educación

Técnico en Gestión Administrativa y Mercadeo

Unitecnica Manizales
01/2012
- 12/2015 (3 año, 10 meses) |
manizales
,
Colombia

Está en la capacidad de trabajar en equipo, tomar decisiones, procesando la información en las diferentes áreas que se manejan en una organización, influyendo de manera positiva, mediante la generación de estrategias y motivación  de un colectivo de personas. El gestor utiliza las habilidades para solucionar los problemas de información que se presente en los diferentes procesos; optando por mantener el clima organizacional mediante una buena comunicación, apoyando las areas de nomina, y gestion de personal.

Competencias

Programas Informaticos

Excel,Office,Outlook,Herramientas ofimaticas
Liderazgo y Manejo de equipos

Diplomas

Técnico en Gestión Administrativa y Mercadeo
Diplomado en Fundamentos de Coaching

Referencias

Natalia
Mejia

Gerente RRHH
|
Uno27 SAS
  • Teléfono :
    3164659940
  • Correo electrónico :
    nmejia@uno27.com

Elizabeth
Marquez

Coordinadora de Seleccion y Desarrollo
|
Confa
  • Teléfono :
    3157283177
  • Correo electrónico :
    pdl_elizam@confamiliares.com

Carolina
Osorio

Formacion por Competencias
|
SENA
  • Teléfono :
    3113905409